Développer son leadership, sa posture managériale de chef d’entreprise

Programme de la formation

Développer des compétences managériales, comportementales et métier en tant que dirigeant "leader" est devenu indispensable pour impliquer et susciter la motivation de ses équipes. Avec cette formation, vous aurez es clefs et les premières mises en pratiques pour développer votre leadership et ainsi adapter une pratique managériale adaptés au profil et aux générations diverses. Diriger une entreprise est une mission chaque jour plus complexe. Assurer à la fois le développement,la bonne gestion de son organisation et le management de ses collaborateurs nécessite de nombreux talents. Un des moyens les plus efficaces d’y parvenir pour un dirigeant est de réussir à conduire l’ensemble de ses collaborateurs vers la meilleure performance possible, cela passe nécessairement par des techniques et des comportements indispensables. Manager une équipe est un acte difficile. C’est la raison pour laquelle la prise de fonction doit être la plus efficace possible. Ceci est encore plus vrai lorsque l’encadrant doit, du jour au lendemain, manager ses anciens collègues. Prendre ses marques le plus vite possible, marquer son territoire et mettre sa touche personnelle sont des actions absolument essentielles pour le nouveau promu ou nommé. Comme dans d’autres domaines bien connus,les 100 premiers jours seront déterminants Le management d’une équipe est aujourd’hui beaucoup plus une question d’hommes que de techniques. C’est en changeant les comportements des managers que les organisations amélioreront la performance de leurs équipes. Un bon manager doit impliquer, mobiliser, motiver ses équipes en s’appuyant sur une communication efficace. Il doit être capable de faire passer des messages et des décisions avec cohérence, en fédérant des profils très variés auxquels il doit s’adapter pour obtenir leur collaboration.